Palantir Techonologies这间硅谷的大数据公司，最近被美国劳工局控告系统性的歧视亚裔求职人数。

就在这礼拜一，美国劳工局控告Palantir招募软体工程师的过程让亚裔求职人口暴露在不利的地位。让儘管适任的亚裔求职者，也会在履历筛选系统跟电话访谈系统中被除名。除此之外，公司也使用内部员工推荐系统，这系统明显地对亚裔人种不友善。如果Palantir败诉的话，公司现在跟未来与政府间的合约，包括与FBI及军方的合约都会被解除。

美国劳工局政府合约法规遵循组组长表示:[与联邦政府签约的公司有必要确保它们的雇用员工过程与规定一切公平公正，并且毫任何歧视在内。] Palantir则否决政府一切的指控，他们表示劳工局只调查少数且有错误的数据，他们只调查三笔工作资料就仓促下了决定。] 这起诉讼之所以特殊，是因为它只针对亚裔，照理说亚裔在科技业的表现一向比非裔或拉丁裔好。

这起事件又再度唤起了大家对硅谷科技业工作环境是否多样化的质疑。从过去两年起，很多高科技公司，包括Google跟Facebook，都承认他们的员工似乎白人男性占大多数。上个月，Facebook还被控告有种族歧视跟性别歧视之嫌(这起诉讼事后和解了)。今年七月，美国平等工作机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)也表示他们也正在调查Google对员工是否有年龄歧视之嫌。

Palantir是美国政府重要的合作对象。这间创立于2004年的私人公司，过去因为帮助美国中情局寻找到欧萨玛宾拉登而闻名。公司的市值估计已达2亿美元，今年的业绩可能还再超过1亿美元，主要是来自与政府的合约。

一位专精于劳资诉讼的律师表示:[ 这起诉讼很少见不是因为歧视问题，而是因为通常私人公司会先配合政府的举动，并在诉讼提起前就先与政府和解。] 劳工局表示它们已经努力先与Palantir沟通并求改善，但仍不见公司的努力。劳工局说Palantir决定合格的应徵者超过1160位，其中85%是亚裔，但最后他们只录用11位亚裔和14位非亚裔的员工。对亚裔来讲，录取机率是1比340万的微乎其微。

参考资料：

U.S. Accuses Tech Firm Palantir of Bias Against Asian Engineers

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